Imagínese por un momento que estamos en 1994 y que es transportista. Imagínese que ese año surge una importante empresa logística nacional y que usted es uno de los cuatro trabajadores seleccionados para iniciar ese proyecto. Imagínese que el trabajo se reparte en cuatro áreas geográficas y que a usted le corresponde la zona verde, que es donde vive habitualmente.

Imagínese ahora que han pasado cinco años (1999), que la empresa ha incorporado un nuevo trabajador y que se han redistribuido las zonas asig-nadas. Imagínese que todos siguen cobrando exactamente lo mismo, pero que sus tres veteranos compañeros han logrado desprenderse de unas cuantas provincias. Usted, por cierto, mantiene las veinte que tenía:

Imagínese que su situación económica degenera con el paso del tiempo y que usted, acuciado por las pérdidas, pide una solución a su problemática. Imagínese que le ofrecen la siguiente: a partir de ahora, usted se encargará de la mitad del territorio que suministraba, pero a cambio percibirá la mitad de los emolumentos que recibía. Eso sí, su ámbito territorial será similar al
de sus compañeros (que cobrarán el doble de lo que usted gana):

Ahora imagínese que vivimos una situación empresarial convulsa, que sus superiores se encuentran en una manifiesta desventaja negociadora y que sus reivindicaciones tienen serias posibilidades de ser escuchadas. En ese caso, ¿aceptaría la rebaja de salario y territorio? ¿O trataría por todos los medios de equiparar su situación económica y laboral con la de sus compañeros? ¿No le parece un acto de justicia?

Finalmente, imagínese que usted no es transportista, sino un equipo
cántabro (o gallego, o asturiano, o castellano, o vasco, o navarro, o riojano) de la Liga EBA, y que en lugar de cobrar la mitad, a usted le hubieran birlado el cincuenta por ciento de las opciones deportivas. ¿No le resulta familiar la comparativa? ¿Para cuándo la sexta conferencia para la categoría?